Attirer des talents en 2022
Travailler en agence devient de plus en plus populaire à travers le Québec. Avec plus d’une centaine d’agences à travers la province, les jeunes fraîchement diplômés de l’université ont l’embarras du choix quant à leur endroit de prédilection. Avec la pénurie d’employés dans les divers secteurs d’activités, la question se pose : comment attirer et retenir des talents en 2022?
Chez 3 Sphères, nous avons décidé de mettre l’employé au centre de notre attention. Cela explique comment 100 % des employés se considèrent heureux chez nous (source: officevibe).
Dans cet article, nous vous donnerons 3 trucs vitaux pour attirer des jeunes talents dans votre agence!
Aller au-delà du salaire
Pour se différencier des autres agences, il ne faut pas seulement penser à l’échelle salariale. Bon, il faut certainement être compétitif dans l’offre salariale, mais ce ne sera pas le facteur de décision final pour votre futur employé. La culture d’entreprise joue une énorme part dans le recrutement de jeunes talents.
La culture d’entreprise
Chaque entreprise a sa propre culture, mais l’important, c’est d’en être fier et de la mettre de l’avant. Par exemple, chez 3 Sphères, on mentionne dans toutes nos communications et nos entrevues que nous sommes avant tout une famille. Nous priorisons le bien-être des employés. Les clients que 3 Sphères choisissent sont également dignes de nos valeurs : l’écologie, le bien-être, la nutrition ou encore le sport. C’est justement en s’identifiant à ce genre de valeurs et de culture d’entreprise que les candidats sentiront un attachement plus que professionnel avec l’agence. Ils seront donc intéressés à venir travailler chez vous.
La flexibilité au travail
Vos futurs employés s’attendent à une flexibilité de votre part s’ils veulent rejoindre vos rangs. En effet, suite à la pandémie, il est rendu commun d’offrir un mode de travail hybride aux employés. Cela les accommode au niveau des déplacements et du temps. Toutefois, nous encourageons les agences et les entreprises à proposer une ou deux journées par semaine au bureau. Ces journées ont pour objectif d’optimiser l’esprit et la chimie d’équipe.
Un équilibre de vie
De plus, chez 3 Sphères, nous offrons désormais la possibilité d’avoir des semaines de 4 jours. Cet horaire permet aux employés d’avoir plus de flexibilité et de liberté lors de leurs fins de semaine. Cela instaure également une meilleure organisation des tâches, un meilleur taux d’efficacité et une baisse du stress. Ainsi, nous suggérons fortement de mettre de l’avant cette initiative pour recruter de jeunes talents.
Finalement, il est normal pour des employés de vouloir prendre des vacances. Surtout après deux années de confinement. Il est crucial d’être ouvert à leur offrir celles-ci. Elles leur permettront de trouver chez vous un équilibre professionnel et personnel. C’est un atout dont de nombreux talents cherchent à bénéficier et qui vous différencie des quelques journées de congé offertes par les entreprises en général.
Le plaisir avant tout
Travailler en agence, ça doit avant tout être une place où il fait bon vivre. Les employés ne se fidéliseront pas s’ils ne sont pas attachés à leur lieu de travail. C’est pourquoi il est vital de rendre l’atmosphère unique, dynamique et excitante. Il faut aller plus loin que les fameux 5 à 7 du jeudi. Les employés veulent sentir un vrai attachement familial entre eux. Ils souhaitent interagir autrement que par rapport au travail. Cette mentalité se fonde avec des soupers spontanés, des chalets organisés, du télétravail dans le Sud, des parties de soccer, comme vous voulez.
L’important, c’est que l’employé reconnaisse que les activités ont une valeur sincère, et ce n’est pas que pour faire du RH de surface.
Soyez ouverts d’esprit et affichez vos activités dans vos communications sur les réseaux sociaux ou encore dans vos offres d’emploi pour vous différencier de la concurrence.
Chez 3 Sphères
Voici trois trucs que nous trouvons importants chez 3 Sphères, et c’est ce qui fonctionne actuellement pour nous. On est chanceux de recevoir quelques candidatures par jour, notamment parce qu’on met beaucoup d’efforts dans le bien-être des employés. Chaque entreprise a sa façon de faire pour attirer les talents d’aujourd’hui, mais on vous conseille de prendre note de nos astuces si vous souhaitez être autant soudés que chez nous!